Pravidlá a limity pre odmeňovanie manažérov:
Pravidlá a limity pre odmeňovanie manažérov v BBRSC, a.s. upravujú 2 interné dokumenty spoločnosti:
- Smernica - Náhrady členov orgánov spoločnosti BBRSC, a.s. zo dňa 1. 5. 2024
- Pravidlá odmeňovania členov orgánov spoločnosti BBRSC, a.s. zo dňa 31. 5. 2024
Výberové konanie na vedúcich zamestnancov
Výberové konanie na vedúcich zamestnancov sa riadi smernicou - Riadenie ľudských zdrojov. Prebieha prioritne z interných zdrojov z dôvodu snahy zamestnávateľa umožniť zamestnancom kariérny rast.
V prípade nevhodnosti kandidátov z interných zdrojov sú vedúci zamestnanci vyberaní z externých zdrojov.
Interné zdroje:
- oznam interným zamestnancom prostredníctvom mailovej komunikácie predovšetkým v prípade výberu THP zamestnanca,
- z odporúčaných kandidátov na základe referencií zamestnancov.
Externé zdroje:
- inzerát na verejnom pracovnom portáli (napr. www.profesia.sk),
- sociálne siete (napr. Facebook, Instagram, LinkedIn),
- web BBRSC, a.s.,
- spolupráca so školami,
- spolupráca s externou agentúrou.
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov zodpovedá za vypracovanie inzerátu a jeho zverejnenie vhodným spôsobom. V prípade potreby spolupracuje pri zadávaní inzerátu s nadriadeným zamestnancom.
Selekciu a výber vhodných kandidátov a následne celý výberový proces rieši oddelenie ľudských zdrojov s vedením spoločnosti (priamy nadriadený vedúceho zamestnanca, na ktorého je vyhlásené výberové konanie).
Výsledky výberových konaní vedúcich zamestnancov:
V zmysle GDPR spoločnosť nezverejňuje výsledky výberových konaní na vedúcich zamestnancov. O výsledku výberových konaní sú oboznámení účastníci výberových konaní.
Pravidlá pri obsadzovaní zamestnancov:
Výberové konanie
Výberové konanie prebieha z interných a externých zdrojov.
Interné zdroje:
- oznam interným zamestnancom prostredníctvom mailovej komunikácie predovšetkým v prípade výberu THP zamestnanca,
- z odporúčaných kandidátov na základe referencií zamestnancov.
Externé zdroje:
- inzerát na verejnom pracovnom portáli (napr. www.profesia.sk),
- sociálne siete (napr. Facebook, Instagram, LinkedIn),
- web BBRSC, a.s.,
- spolupráca so školami,
- spolupráca s externou agentúrou.
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov zodpovedá za vypracovanie inzerátu a jeho zverejnenie vhodným spôsobom. V prípade potreby spolupracuje pri zadávaní inzerátu s nadriadeným zamestnancom.
Odd. ĽZ urobí prvotnú selekciu a výber vhodných kandidátov z interných aj externých zdrojov. Najvhodnejšie profily zašle na posúdenie vedúcemu zamestnancovi. Odd. ĽZ organizuje celý výberový proces až do výberu finálneho kandidáta.
Nábor zamestnancov:
